Coordenador de remuneração at Unimed Fesp

Descrição da Função:

Últimas informações de emprego de Unimed Fesp para o cargo de Coordenador de remuneração. If the Coordenador de remuneração vaga em São Paulo corresponde às suas qualificações, submeta a sua candidatura ou CV atualizado diretamente através do portal Jobkos.

Tenha em atenção que candidatar-se a um emprego exige o cumprimento de requisitos da empresa. Esperamos que a oportunidade em Unimed Fesp para o cargo de Coordenador de remuneração abaixo seja adequada ao seu perfil.

Venha fazer parte da Unimed Fesp!

Fundado em 1967, o Sistema Unimed é o maior grupo de cooperativas de saúde do mundo. Com vocação para o cuidado, a Unimed estimula e promove a saúde, o bem-estar e a qualidade de vida das pessoas. Hoje, somamos 340 cooperativas médicas, 118 mil médicos cooperados, mais de 19 milhões de beneficiários, mais de 2 mil hospitais credenciados e 149 hospitais próprios, e estamos presentes em mais de 90% do território nacional.

Em 1971, nasceu a Federação das Unimeds do Estado de São Paulo (Unimed Fesp) para integrar as cooperativas médicas do estado por meio de assessoria técnica e institucional a todo o Sistema Unimed paulista.

Em 2025, a Unimed Fesp ingressou no ranking das Melhores Empresas de Saúde para se Trabalhar de 2025 da Great Place to Work (GPTW). A empresa também conquistou o Selo Destaque em Saúde Emocional 2025, um reconhecimento concedido às empresas que não medem esforços para construir ambientes emocionalmente saudáveis para seus colaboradores.

Em 2024, a Unimed Fesp ingressou no ranking do Valor 1000, um dos anuários de negócios mais importantes do Brasil, editado pelo Valor Econômico, como a 23ª maior operadora de planos de saúde do Brasil.

Diversidade e inclusão

Com escritório localizado no bairro da Aclimação, em São Paulo, a Unimed Fesp busca profissionais que se identifiquem com a oportunidade acima, para ingressar em nosso time, fazer a diferença e ajudar a tornar o nosso negócio cada dia mais forte.

Lembrando que assumimos o compromisso de incluir e empoderar nossos colaboradores por meio da diversidade e inclusão. Valorizamos as pessoas, construindo uma cultura de respeito a todos. Neste sentido, incentivamos a candidatura de pessoas que fazem parte de grupos minorizados.

Coordenador(a) de Gestão de Pessoas

Responsabilidades e atribuições

• Remuneração e Estrutura Salarial
• Conduzir estudos de remuneração fixa e variável, garantindo competitividade com o mercado.
• Manter e evoluir a política de cargos e salários, trilhas de carreira e arquitetura organizacional.
• Realizar análises de enquadramento, movimentações salariais e avaliações de impacto financeiro.
• Gerenciar programas de remuneração variável (PLR, Bônus, incentivos comerciais ou operacionais).
• Implementar processos que garantam equidade interna, compliance e transparência.
• Indicadores (KPIs) e Gestão Analytics
• Liderar o desenho, manutenção e governança dos principais KPIs de RH e eficiência operacional.
• Estruturar dashboards executivos (Power BI, Looker, Tableau ou similar), garantindo qualidade dos dados.
• Apoiar líderes com análises preditivas e insights para tomada de decisão.
• Monitorar eficiência de headcount, produtividade, custo de pessoal, turnover e clima.
• Planejamento e Controle Orçamentário de Pessoas
• Conduzir o ciclo de orçamento de pessoal (OPEX e CAPEX), incluindo simulações e cenários.
• Realizar forecast periódico de despesas de pessoal e explicar variações.
• Suportar áreas de negócio em suas necessidades de estrutura, contratações e planos de crescimento.
• Construir projeções de impacto para decisões estratégicas (internalizações, expansão, reajustes etc.).
• Governança, Projetos e Compliance
• Garantir aderência às políticas internas de remuneração, carreira e headcount.
• Liderar projetos estratégicos de transformação organizacional, eficiência e revisão de processos.
• Preparar materiais executivos para Comitê de Pessoas, Conselho e Diretoria.
• Atuar em conjunto com Jurídico, Finanças e Controladoria para garantir conformidade.

Requisitos e qualificações

• Formação em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em remuneração, orçamento de pessoal e people analytics.
• Domínio de ferramentas de análise (Excel avançado, Power BI ou equivalente).
• Vivência com metodologias de avaliação de cargos (Mercer, HAY ou similares).
• Conhecimento avançado em modelagem salarial, simulações e análises financeiras.
• Desejável experiência com sistemas de folha, HCM e estruturas corporativas complexas.

Informações adicionais

• Atuar de segunda a sexta das 08h00 às 17h10 em modalidade hibrida , sendo 3 dias presencias.
• Local: Próximo ao Metrô Vergueiro

Informação da Vaga:

• Empresa: Unimed Fesp
• Cargo: Coordenador de remuneração
• Local de Trabalho: São Paulo
• País: BR

Como enviar a sua candidatura:

Após ler e compreender os critérios e requisitos mínimos explicados na informação da vaga Coordenador de remuneração at the office São Paulo acima, prepare de imediato os documentos de candidatura, tais como carta de apresentação, CV, cópia do diploma e outros anexos. Envie através do link 'Próxima Página' abaixo.