| Cargo | Analista de gestão de mudanças Sênior |
| Publicado | 05 Jul 2026 |
| Expirado | 04 Aug 2026 |
| Empresa | HR Path |
| Localização | São Paulo | BR |
| Tipo de Contrato | Full Time |
Últimas informações de emprego de HR Path para o cargo de Analista de gestão de mudanças Sênior. If the Analista de gestão de mudanças Sênior vaga em São Paulo corresponde às suas qualificações, submeta a sua candidatura ou CV atualizado diretamente através do portal Jobkos.
Tenha em atenção que candidatar-se a um emprego exige o cumprimento de requisitos da empresa. Esperamos que a oportunidade em HR Path para o cargo de Analista de gestão de mudanças Sênior abaixo seja adequada ao seu perfil.
Hr Path Group
O Grupo HR Path, um interveniente global na consultoria de RH, acompanha os seus clientes nos seus projetos de transformação de RH, tanto nos aspectos humanos como nas ferramentas (HRIS). Intervimos na Europa, América e Ásia-Pacífico, para as nossas grandes contas e clientes PME, a fim de lhes oferecer um apoio global no desenvolvimento da sua estratégia de RH.
Aconselhar para executar! HR Path, líder mundial em soluções de RH
Buscamos um(a) Consultor(a) Pleno de Gestão de Mudança para atuar em programas estratégicos de transformação digital, cultural e organizacional.
O(a) profissional será responsável por conduzir progamas de Change Management, garantindo engajamento, adoção e sustentação das iniciativas de transformação.
Principais Responsabilidades
Atuar com gestão da mudança em projetos estratégicos.
Conduzir análise de impacto.
Executar planos de comunicação e engajamento.
Apoiar a liderança executiva no papel de patrocinadores da mudança.
Estruturar planos de capacitação e jornadas de adoção.
Monitorar indicadores de engajamento e adoção.
Gerenciar resistências e riscos organizacionais.
Facilitar workshops e sessões de alinhamento.
Apoiar iniciativas de transformação digital, ERP, reestruturações e evolução cultural.
Requisitos Comportamentais
Comunicação estratégica e influência.
Visão sistêmica e pensamento crítico.
Capacidade de navegar em ambientes ambíguos.
Postura consultiva e colaborativa.
Inglês
Requisitos Técnicos
Experiência em projetos de transformação.
Experiência comprovada em Change Management estruturado.
Vivência em projetos digitais ou ERP, diferencial será vivência com sistemas de RH.
Conhecimento em frameworks reconhecidos de mudança.
Experiência em ambientes corporativos complexos.
O que oferecemos:
Nos vemos em breve na HR Path!
Após ler e compreender os critérios e requisitos mínimos explicados na informação da vaga Analista de gestão de mudanças Sênior at the office São Paulo acima, prepare de imediato os documentos de candidatura, tais como carta de apresentação, CV, cópia do diploma e outros anexos. Envie através do link 'Próxima Página' abaixo.
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