GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA at Ero

Descrição da Função:

Últimas informações de emprego de Ero para o cargo de GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA. If the GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA vaga em São Paulo corresponde às suas qualificações, submeta a sua candidatura ou CV atualizado diretamente através do portal Jobkos.

Tenha em atenção que candidatar-se a um emprego exige o cumprimento de requisitos da empresa. Esperamos que a oportunidade em Ero para o cargo de GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA abaixo seja adequada ao seu perfil.

Somos a ERO, uma mineradora que nasceu no coração do Brasil e cresceu levando para o mundo mais força e energia — uma força que impulsiona setores produtivos e contribui para o desenvolvimento de diferentes regiões.

Desde 1979, quando iniciou suas atividades na unidade Caraíba, a empresa vem consolidando sua presença no setor mineral brasileiro, expandindo para a mina de ouro em Xavantina, avançando na implantação da unidade Tucumã — que promete se tornar um dos principais polos de produção de cobre do país. Nosso crescimento é movido pela experiência em exploração, que nos ajuda a expandir a vida útil de nossas minas e a avançar em novos projetos, como o Projeto Furnas, no Pará.

Nosso jeito de fazer mineração é guiado por valores sólidos: cuidado, coragem, honestidade, colaboração e excelência. Esses princípios estão no centro de tudo o que fazemos — desde o chão da mina até as decisões estratégicas. E eles também orientam como cuidamos do crescimento de cada pessoa na ERO.

O nosso objetivo é claro: ser a melhor empresa de mineração do Brasil, e sabemos que isso só é possível investindo nas pessoas que constroem esse futuro com a gente, todos os dias.

Se identificou?

Buscamos uma pessoa para atuar como GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA será responsável por construir e consolidar o posicionamento único da Ero junto ao público interno, garantindo que cada colaborador, nas minas de Caraíba, Tucumã e Xavantina, nos escritórios de São Paulo e Belo Horizonte e na sede em Vancouver, se reconheça como parte de uma única empresa guiada por propósito, segurança e performance. O cargo atua como elo estratégico entre a comunicação global da companhia e a realidade das operações brasileiras, traduzindo prioridades de negócio, valores e comportamentos em iniciativas que fortalecem o engajamento, o pertencimento, a marca empregadora e a cultura organizacional, contribuindo diretamente para a performance da Ero. Trabalha em parceria direta com o CEO, EVPs, VPs e diretores para fortalecer a comunicação da liderança sênior em toda a organização, além de atuar de forma integrada com a área de Comunicação Corporativa para garantir consistência entre o posicionamento interno e externo da companhia e o zelo pela marca da Ero.

Local de trabalho: São Paulo/SP ou Belo Horizonte/MG

Modelo de contratação: Efetivo, CLT | Híbrido

Reporte Direto: Diretoria de RH e Comunicação

Venha crescer com a gente!

#SomosEro #TrabalheConosco #Oportunidade

A Ero não cobra nenhum valor para a participação em suas etapas de recrutamento e seleção. Todas as candidaturas devem ser realizadas exclusivamente por meio dos nossos canais oficiais.

Responsabilidades e atribuições:

Posicionamento e Identidade Interna

• Posicionamento único da Ero: desenvolver e manter a narrativa interna da Erro: quem somos, o que nos distingue, por que aqui vale a pena trabalhar na Ero.
• Consistência entre interno e externo: trabalhar em alinhamento contínuo com a área de comunicação corporativa para garantir que a narrativa interna seja coerente com o posicionamento externo da empresa: o que a Ero comunica ao mercado deve ser vivido e reconhecido pelos colaboradores.
• Prioridades de negócio: traduzir as prioridades estratégicas da Ero em narrativas internas compreensíveis e motivadoras para todos os níveis da organização.
• Valores e comportamentos: criar e sustentar iniciativas de comunicação que reforcem ativamente os valores e comportamentos esperados da Ero, tornando-os presentes no dia a dia das unidades e escritórios.

Comunicação com as Unidades Operacionais

• Parcerias nas unidades: trabalhar com comunicadores e RH de Caraíba, Tucumã e Xavantina para produzir conteúdo relevante para o chão de mina, incluindo públicos sem acesso frequente a e-mail ou intranet.
• Calendário editorial integrado: planejar e executar calendário de comunicação que reflita o ritmo de cada unidade (turnos, campanhas de segurança, marcos operacionais, celebrações).
• Escuta ativa: estruturar canais de feedback nas unidades para mensurar percepção, identificar gaps de informação e ajustar a estratégia.

Eventos Internos, Exposições e Stands

• Planejar e executar eventos corporativos internos (town halls, encontros de liderança, reconhecimento, datas comemorativas) com padrão de experiência Ero.
• Feiras e exposições setoriais: gerenciar a presença da Ero em eventos do setor de mineração (feiras, congressos, eventos IBRAM, PDAC etc.) com stands e materiais alinhados à identidade corporativa global, para garantir consistência de mensagem entre a experiência do stand e o posicionamento externo da empresa.
• Kits e materiais de stand: planejar o conceito e produzir materiais institucionais para stands, banners, vídeos, folhetos, brindes, em alinhamento com a área de Comunicação Global.
• Logística de eventos: gerir fornecedores, orçamentos e prazos de eventos e stands; assegurar qualidade da entrega.

Marca Empregadora (Employer Branding)

• Trabalhar com a área de RH para transformar os pilares da Proposta de Valor ao Empregado da Ero (carreira, remuneração, benefícios, flexibilidade, reconhecimento) em campanhas internas tangíveis e mensuráveis.
• Estruturar rede de embaixadores internos nas unidades para amplificar a marca empregadora de forma orgânica e autêntica.
• Atração e retenção: desenvolver peças de comunicação de apoio ao Talent Acquisition, conteúdo para LinkedIn, vídeos de depoimento, materiais de onboarding .
• Employer Brand Tracker: medir periodicamente indicadores de percepção interna e percepção externa, reportando tendências à liderança.

Campanhas internas e engajamento

• Campanhas temáticas: conceber e executar campanhas internas (segurança, saúde, reconhecimento, sustentabilidade, diversidade) com calendário, conceito criativo, materiais e métricas.
• Reforço de valores e comportamentos: desenhar campanhas específicas para dar vida aos valores da Erro, conectando-os às prioridades do negócio, às histórias reais das unidades e às entregas que a empresa celebra.
• Canais internos: gerir os canais de comunicação interna existentes (intranet, TVs corporativas nas unidades, murais) e propor novos formatos onde o alcance for insuficiente.

Interface com a Liderança Sênior

• Parceria com o Grupo de Liderança Erro na concepção e produção de comunicações internas, mensagens, vídeos, apresentações, falas em eventos, garantindo autenticidade, consistência e impacto.
• manter agenda regular de alinhamento com a área de comunicação corporativa para assegurar que os públicos interno e externo recebam mensagens complementares e coerentes, especialmente em momentos sensíveis como resultados, crises, lançamentos e mudanças organizacionais.
• Voz da liderança nas unidades: assegurar que as mensagens do CEO e da diretoria cheguem às operações de forma clara, humanizada e conectada ao contexto local, especialmente em momentos de mudança, resultados e celebrações.

Governança e Métricas

• Orçamento: gerir o budget de comunicação interna e eventos, garantindo eficiência de recursos e transparência no reporte.
• KPIs de comunicação: definir, medir e reportar indicadores de efetividade: alcance, engajamento por canal, participação em campanhas.
• Compliance de marca: assegurar que todos os materiais produzidos no Brasil respeitem o Brand Book global da Ero.
• Produção de conteúdo: habilidade na criação de textos, roteiros e briefings criativos para diferentes públicos e formatos (vídeo, digital, impresso, ao vivo).
• Métricas e analytics: capacidade de mensurar campanhas e comunicações, interpretar dados e apresentar insights à liderança.

Requisitos e qualificações:

Obrigatório:

• Graduação em Comunicação Social (Jornalismo, Relações Públicas, Publicidade), Administração, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Comunicação Corporativa, Marketing, Gestão de Pessoas ou RH é diferencial relevante.
• Experiência sólida em comunicação corporativa e planejamento editorial;
• Experiência em gestão de equipes;
• Vivência no desenvolvimento ou liderança de iniciativas de marca empregadora.
• Vivência em trabalho próximo à liderança na produção de comunicações executivas e parceria para iniciativas de cultura e engajamento.
• Conhecimento em Branding e identidade visual e Produção de conteúdo multiformato
• Inglês Fluente - interface com a sede no Canadá frequentemente.
• Disponibilidade para viagens frequentes para as unidades (PA, BA, MT, SP e MG).

Desejável:

• Conhecimentos em Métricas e analytics de comunicação;
• Experiência em empresas de médio/grande porte, preferencialmente com operações dispersas geograficamente ou em ambientes industriais, mineração ou energia;
• Vivência com Plataformas de comunicação interna;
• Conhecimento e vivência com uso de ferramentas de IA para produção e personalização de conteúdo.

Informação da Vaga:

• Empresa: Ero
• Cargo: GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA
• Local de Trabalho: São Paulo
• País: BR

Como enviar a sua candidatura:

Após ler e compreender os critérios e requisitos mínimos explicados na informação da vaga GERENTE CORPORATIVO DE COMUNICAÇÃO INTERNA E MARCA EMPREGADORA at the office São Paulo acima, prepare de imediato os documentos de candidatura, tais como carta de apresentação, CV, cópia do diploma e outros anexos. Envie através do link 'Próxima Página' abaixo.

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