Analista de Recursos Humanos Sênior at Orizon Valorização de Resíduos

Descrição da Função:

Últimas informações de emprego de Orizon Valorização de Resíduos para o cargo de Analista de Recursos Humanos Sênior. If the Analista de Recursos Humanos Sênior vaga em São Paulo corresponde às suas qualificações, submeta a sua candidatura ou CV atualizado diretamente através do portal Jobkos.

Tenha em atenção que candidatar-se a um emprego exige o cumprimento de requisitos da empresa. Esperamos que a oportunidade em Orizon Valorização de Resíduos para o cargo de Analista de Recursos Humanos Sênior abaixo seja adequada ao seu perfil.

Sobre a Empresa

Somos a maior plataforma de valorização de resíduos da América Latina e referência na transformação de resíduos em soluções sustentáveis, como biogás, biometano, energia elétrica renovável, fertilizantes orgânicos, materiais recicláveis e créditos de carbono.Estamos presentes em 15 estados, com 30 Ecoparques, atendendo cerca de 40 milhões de pessoas e destinando corretamente mais de 14 milhões de toneladas de resíduos por ano.

Se você busca propósito, desenvolvimento profissional e deseja gerar impacto positivo para o meio ambiente e para a sociedade, venha fazer parte do nosso time!

Sobre a Função

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, lidando com volume de vagas estratégicas e administrativas, garantindo o cumprimento de SLA
• Atuação direta com os gestores, realizando alinhamentos de perfis detalhados e garantindo forte sinergia com as áreas requisitantes.
• Elaboração e análise de indicadores de R&S, com forte familiaridade na criação de planilhas e apresentações.
• Manuseio e otimização de plataformas de Recursos Humanos e sistemas (ATS).Participação ativa em projetos estratégicos da área de Gente e Gestão.

Responsabilidades

• Proceder à triagem inicial, selecionando currículos que atendam aos requisitos dos cargos segundo o Plano de Cargos e Salários, para preparar o processo seletivo;
• Entrevistar candidatos e/ou aplicar-lhes testes específicos, para reunir os mais qualificados para a posição disponível;
• Emitir pareceres e encaminhar candidatos às áreas interessadas, para certificar-se de sua aptidão ao cargo;
• Planejamento e condução de processos seletivos para diferentes níveis de complexidade e senioridade, garantindo alinhamento com a estratégia organizacional;
• Organização e levantamento de dados relacionados a indicadores de R&S, incluindo tempo de fechamento de vagas, qualidade da contratação e aderência cultural;
• Coordenação e consolidação de rotinas e serviços de recrutamento, assegurando padronização e eficiência nos processos;
• Avaliações comparativas e análises de mercado, visando identificar práticas competitivas e propor melhorias contínuas;
• Elaboração de mapeamentos de candidatos, com base nas práticas de mercado;Participação ativa na implementação e acompanhamento de planos e programas de atração de talentos, incluindo ações de employer branding, diversidade e programas específicos;Atuação consultiva junto a gestores, apoiando na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão;
• Contribuição para o desenvolvimento e eficácia da área de Recursos Humanos, alinhada às políticas aprovadas e ao processo de transformação cultural da empresa;
• Organizar e manter cadastros de currículos, movimentações, dossiês e demais documentos pertinentes à área de RH, à luz de dados obtidos através documentos, fontes internas ou externas, alimentando e mantendo sistemas próprios, visando ao controle de serviços ou viabilização de rotinas de trabalho;
• Acompanhar a realização ou implementação de serviços na área de RH, observando o cumprimento de rotinas, procedendo conforme instruções e mantendo o superior informado sobre o andamento dos trabalhos, para contribuir com a execução de serviços programados;

Qualificações

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins;

Habilidades Necessárias

• Experiência mínima de 4 anos na área de RH, com foco em recrutamento e seleção.
• Sólidos conhecimentos em técnicas de entrevistas (estruturada, comportamental, por competências), conhecimento em condução de dinâmicas de grupo e aplicação de testes técnicos ou comportamentais, conhecimento em plataformas de recrutamento (ATS);

Habilidades Preferenciais

• Dinamismo, iniciativa, facilidade de expressão e comunicação;Planejamento, organização e controle, confidencialidade e relações interpessoais completam o perfil;

Beneficios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Auxílio academia
• Auxílio farmácia
• Cesta de natal
• Seguro de vida
• Vale-refeição
• Vale-transporte

Informação da Vaga:

• Empresa: Orizon Valorização de Resíduos
• Cargo: Analista de Recursos Humanos Sênior
• Local de Trabalho: São Paulo
• País: BR

Como enviar a sua candidatura:

Após ler e compreender os critérios e requisitos mínimos explicados na informação da vaga Analista de Recursos Humanos Sênior at the office São Paulo acima, prepare de imediato os documentos de candidatura, tais como carta de apresentação, CV, cópia do diploma e outros anexos. Envie através do link 'Próxima Página' abaixo.

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