Descrição da Função:
Últimas informações de emprego de R4 Peoples para o cargo de Closer / Executivo De Vendas. If the Closer / Executivo De Vendas vaga em Barueri corresponde às suas qualificações, submeta a sua candidatura ou CV atualizado diretamente através do portal Jobkos.
Tenha em atenção que candidatar-se a um emprego exige o cumprimento de requisitos da empresa. Esperamos que a oportunidade em R4 Peoples para o cargo de Closer / Executivo De Vendas abaixo seja adequada ao seu perfil.
Missão do cargo
Conduzir reuniões comerciais com leads qualificados, entender profundamente o momento do cliente, apresentar a solução mais adequada e converter oportunidades em novos negócios.
Responsabilidades esperadas
- Conduzir reuniões comerciais consultivas;
- Apresentar soluções;
- Diagnosticar necessidades do cliente;
- Contornar objeções;
- Negociar condições comerciais;
- Realizar follow-up até o fechamento;
- Atualizar o CRM;
- Acompanhar indicadores de conversão;
- Trabalhar em parceria com os SDRs.
Perfil buscado
- Excelente comunicação;
- Alta capacidade de negociação;
- Orientação para metas;
- Organização;
- Perfil competitivo;
- Mentalidade de dono;
- Resiliência;
- Senso de urgência.
Estamos em busca de pessoas que:
- Têm muita vontade de crescer;
- Fazem o que precisa ser feito;
- Jogam limpo ecom transparência;
- São obcecadaspor resultado;
- Possuem padrões elevados;
- São ambiciosas;
- Gostam de ambientes de alta performance.
- Experiência com vendas é considerado diferencial.
- Cliente confidencial, localizado em Barueri.
- Segmento financeiro.
Informação da Vaga:
- Empresa: R4 Peoples
- Cargo: Closer / Executivo De Vendas
- Local de Trabalho: Barueri
- País: BR
Como enviar a sua candidatura:
Após ler e compreender os critérios e requisitos mínimos explicados na informação da vaga Closer / Executivo De Vendas at the office Barueri acima, prepare de imediato os documentos de candidatura, tais como carta de apresentação, CV, cópia do diploma e outros anexos. Envie através do link 'Próxima Página' abaixo.
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