Analista de Remuneração Sênior at Concremat Engenharia e Tecnologia

Descrição da Função:

Últimas informações de emprego de Concremat Engenharia e Tecnologia para o cargo de Analista de Remuneração Sênior. If the Analista de Remuneração Sênior vaga em São Paulo corresponde às suas qualificações, submeta a sua candidatura ou CV atualizado diretamente através do portal Jobkos.

Tenha em atenção que candidatar-se a um emprego exige o cumprimento de requisitos da empresa. Esperamos que a oportunidade em Concremat Engenharia e Tecnologia para o cargo de Analista de Remuneração Sênior abaixo seja adequada ao seu perfil.

Sobre a vaga

Somos a Concremat, uma plataforma de integração do grupo CCCC, que conecta o Brasil e a América Latina a uma rede global de especialistas. Mais do que fornecer soluções técnicas de engenharia, somos protagonistas na construção e viabilização de grandes projetos, sempre em parceria com nossas empresas-irmãs. Nosso propósito é claro: criar um futuro compartilhado, pautado no crescimento sustentável e na colaboração entre mercados, pessoas e tecnologias.

Atuamos em 15 países e mais de 200 localidades, ampliando constantemente nossa presença e impacto. Com uma abordagem que une inovação e experiência, proporcionamos soluções eficientes e integradas para os desafios da engenharia e infraestrutura. Nosso compromisso é fortalecer o desenvolvimento regional, promovendo conexões estratégicas entre diferentes mercados e culturas, sempre com foco na excelência e na responsabilidade socioambiental.

Se você busca desafios globais, inovação contínua e um ambiente colaborativo, a Concremat é o lugar certo para você. Aqui, cada profissional faz parte de um ecossistema que transforma realidades e impulsiona o futuro. Venha construir esse legado conosco!

Vem ser Concremat!

Estamos em busca de uma pessoa Analista de Remuneração Sênior a para integrar o time em SP.

Responsabilidades:

• Orçamento de Pessoal e Headcount;
• Responsável pela elaboração, execução e controle do orçamento de pessoal (headcount e custos), em parceria com Finanças (FP&A);
• Acompanhar desvios orçamentários, realizar análises críticas e apoiar a tomada de decisão;
• Atuar no planejamento de cenários de mobilização e desmobilização de projetos, considerando a realidade de obras e contratos;
• Garantir a correta alocação de custos por projeto, contrato ou centro de custo;
• Práticas de Remuneração e Competitividade;
• Manter e evoluir as práticas de remuneração, assegurando competitividade externa e equidade interna;
• Participar de pesquisas salariais, realizando o mapeamento de cargos e análises de benchmark;
• Desenvolver estudos comparativos de mercado para suportar decisões de remuneração fixa e variável, considerando criticidade e escassez de talentos;
• Atuar como referência técnica para lideranças nos temas de remuneração;
• Movimentações, Propostas e Governança;
• Estruturar e analisar propostas salariais para admissões, promoções e movimentações internas, garantindo aderência orçamentária e governança;
• Assegurar a correta aplicação das diretrizes e práticas de remuneração, mitigando riscos e fortalecendo processos;
• Apoiar a construção de políticas de remuneração alinhados à estratégia do negócio;
• Remuneração Variável e Incentivos;
• Executar e validar os cálculos de ICP garantindo consistência e cumprimento de prazos;
• Apoiar a gestão de incentivos para áreas de projetos, quando aplicável;
• Contribuir para a evolução dos modelos de incentivo, alinhando performance e resultados;
• Análises e Projetos;
• Desenvolver indicadores e análises de remuneração (custo médio, impactos orçamentários, evolução salarial, equidade);
• Conduzir ou apoiar estudos de equidade salarial;
• Atuar em projetos estruturantes da área, com foco em melhoria contínua, eficiência e governança.

Requisitos:

• Formação Superior em Administração, Engenharia de Produção ou Economia;
• MBA e/ ou Pós-graduação;
• Experiência sólida em Remuneração, preferencialmente em empresas de construção;
• Forte capacidade analítica, visão financeira e autonomia;
• Experiência com orçamento de pessoal, FP&A e gestão de custos;
• Excel avançado;
• Desejável vivência com sistemas de RH e dados;
• Experiencia em expatriação.

Local de trabalho:

São Paulo / SP ( Zona Sul)

Modalidade: Presencial

A Concremat acredita que a diversidade impulsiona a inovação e melhora nossos produtos e serviços. Promover a equidade e a inclusão gera novas ideias e contribui para uma sociedade mais justa. Nosso compromisso com as pessoas reflete diretamente na satisfação dos colaboradores, resultando em uma nota de 4,3 no Glassdoor.

Buscamos criar um ambiente onde todos possam ser autênticos, valorizados por seu talento e potencial. Por isso, incentivamos candidaturas de diferentes gêneros, raças, religiões, idades, orientações sexuais, nacionalidades e pessoas com deficiência.

Se você acredita no seu potencial, candidate-se, mesmo que não atenda a todos os requisitos. Queremos talentos dispostos a crescer com a gente!

Informação da Vaga:

• Empresa: Concremat Engenharia e Tecnologia
• Cargo: Analista de Remuneração Sênior
• Local de Trabalho: São Paulo
• País: BR

Como enviar a sua candidatura:

Após ler e compreender os critérios e requisitos mínimos explicados na informação da vaga Analista de Remuneração Sênior at the office São Paulo acima, prepare de imediato os documentos de candidatura, tais como carta de apresentação, CV, cópia do diploma e outros anexos. Envie através do link 'Próxima Página' abaixo.