Vaga: HR Business Partner Sênior at FORTICS TECNOLOGIA LTDA

Descrição da Função:

Últimas informações de emprego de FORTICS TECNOLOGIA LTDA para o cargo de Vaga: HR Business Partner Sênior. If the Vaga: HR Business Partner Sênior vaga em São Paulo corresponde às suas qualificações, submeta a sua candidatura ou CV atualizado diretamente através do portal Jobkos.

Tenha em atenção que candidatar-se a um emprego exige o cumprimento de requisitos da empresa. Esperamos que a oportunidade em FORTICS TECNOLOGIA LTDA para o cargo de Vaga: HR Business Partner Sênior abaixo seja adequada ao seu perfil.

Estamos em busca de um HR Business Partner para atuar como parceiro estratégico da liderança, alinhando a estratégia de negócios com a gestão de pessoas e a cultura da empresa. O(A) profissional terá um papel consultivo e analítico, focando no desenvolvimento da liderança e na utilização de dados para decisões estratégicas.

Como Será Seu Dia a Dia na Fortics – Responsabilidades e atribuições

• Construir relacionamentos de confiança e ser uma pessoa agente de influência para os principais stakeholders.
• Desenvolver as lideranças nas habilidades requeridas para o cargo, no que tange a gestão de pessoas e recursos.
• Atuar como consultor interno para líderes e gestores, fornecendo orientação e suporte em questões de gestão de pessoas, incluindo planejamento de força de trabalho, design de equipe e análise de dados de pessoas (People Analytics).
• Analisar o negócio, identificar e recomendar estratégias de Pessoas para impulsionar os objetivos das áreas.
• Dar suporte na implementação e acompanhamento do ciclo de gestão de desempenho, incluindo definição de metas, feedbacks e avaliações.
• Mediar ações com colaboradores e prestadores (construir teambuilding, fornecer orientações, etc).
• Intermediar e influenciar as lideranças sobre os processos de People de todas as vertentes da jornada (atração, desenvolvimento, carreira, performance, offboarding, etc), fazendo a mediação entre as liderança e times especialistas.
• Construir planejamento estratégico para gestão de mudanças no que tange a pessoas impactadas.
• Prever e mitigar riscos ligados a pessoas e ao negócio.
• Desenvolver métricas e indicadores ligados à área.
• Elaborar agenda para eventos estratégicos ligados a pessoas.
• Aplicar treinamentos/workshops.
• Criar e disseminar políticas e processos inerentes a área.
• Desenvolver métricas e indicadores ligados à área.
• Monitorar e propor iniciativas para um alto nível de engajamento e motivação dos times.

Para assumir esse papel, você precisa ter os seguintes conhecimentos e habilidades: (requisitos, conhecimentos, habilidades/competências, experiência)

• Graduação completa em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida nos subsistemas da área.
• Conhecimento das tendências do mercado, especialmente no que tange cultura de inovação, alta performance e engajamento de equipes distribuídas/remotas.
• Atuação consultiva e estratégica junto às lideranças, apoiando processos de crescimento acelerado, transformação organizacional e escalabilidade.
• Construção de jornadas de desenvolvimento adaptadas às necessidades de times de produto, tecnologia, impulsionando performance e engajamento.
• Comunicação clara, empática e adaptável a diferentes perfis técnicos.
• Forte habilidade de comunicação e influência com stakeholders de diferentes níveis.
• Capacidade analítica para transformar dados em insights estratégicos e recomendações relevantes para o negócio.
• Capacidade de escuta ativa e construção de relações de confiança com stakeholders de diferentes níveis.
• Habilidade em mediação de conflitos e condução de conversas sensíveis, promovendo ambientes de trabalho colaborativos e saudáveis.
• Mentalidade ágil e orientação para aprendizado contínuo.
• Proatividade e autonomia com foco em solução de problemas.
• Resiliência e adaptabilidade em ambientes de constante mudança e inovação.
• Capacidade de influência e tomada de decisão baseada em dados.
• Forte senso de colaboração e trabalho em equipe multidisciplinar.
• Visão estratégica alinhada à cultura e aos valores da empresa

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Informação da Vaga:

• Empresa: FORTICS TECNOLOGIA LTDA
• Cargo: Vaga: HR Business Partner Sênior
• Local de Trabalho: São Paulo
• País: BR

Como enviar a sua candidatura:

Após ler e compreender os critérios e requisitos mínimos explicados na informação da vaga Vaga: HR Business Partner Sênior at the office São Paulo acima, prepare de imediato os documentos de candidatura, tais como carta de apresentação, CV, cópia do diploma e outros anexos. Envie através do link 'Próxima Página' abaixo.

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